Психолого-педагогический центр

Психолого-педагогический центр

Психологические консультации, развивающие занятия, диагностические исследования

Публичный отчет Комсомольской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Тольятти за 2015 год.

ЗнакВыполняя основную миссию Профсоюза работников образования и науки — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников отрасли и в соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза — Комсомольская территориальная организация, объединяющая 40 первичных профсоюзных организаций, в которых трудятся 1690 членов профсоюза (90% от числа работающих), реализует следующие главные направления деятельности:

  • защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза,
  • достижение достойного уровня оплаты труда,
  • обеспечение соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников образования,
  • укрепление и развитие социального партнерства,
  • организационно – финансовое укрепление профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства,
  • подготовка и обучение профсоюзного актива,
  • развитие молодежной политики,
  • информационная деятельность, внедрение новых информационных технологий.

С целью информационной поддержки ППО ОУ, укрепления организационного единства, развития корпоративной культуры за отчетный период проведены следующие мероприятия:

  • форум лучших председателей ППО ОУ (октябрь),
  • форум членов Молодежных Советов (апрель)
  • Пленум Комсомольской РПО (февраль),
  • конференция по подведению итогов выполнения Отраслевого Соглашения по социально – экономическим вопросам работников образования г.о.Тольятти (ноябрь),
  • ежемесячные совещания председателей ППО ОУ,
  • ежемесячные заседания президиума Комсомольской РПО.

В целях оказания содействия и повышения эффективности работы ППО ОУ при комитете районной организации созданы и организуют свою деятельность постоянные комиссии:

  • по организационно – массовой работе и социальному партнерству,
  • по защите социально – трудовых прав,
  • по информационно – правовой и кружковой работе,
  • по охране труда,
  • по организации культурно – массовой, спортивной работы и оздоровления членов профсоюза,
  • по пенсионным вопросам и социальному страхованию.

С целью защиты социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, обеспечения трудовых прав и социальных гарантий, повышения материального обеспечения работников образования Комсомольская районная организация Профсоюза проводит совместную работу с органами власти городского округа в рамках рабочих групп, в формате заседаний 3- х сторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, принимает участие в совещаниях в мэрии, департаменте образования, ТУМО, в Думе г.о. Тольятти.

В традициях нашей организации – городские конференции по подведению итогов Соглашения по социально-экономическим вопросам работников образования с участием мэра г. о. Тольятти, руководителей департамента образования, ТУМО, депутатов, личные приемы в мэрии, департаменте образования, городской Думе.

Благодаря системе конструктивного взаимодействия профсоюзных организаций с социальными партнерами проводится последовательная работа по реализации Отраслевого Соглашения по социально – экономическим вопросам работников образования г.о. Тольятти, оказывается методическая и организационная поддержка ОУ района по подготовке, регистрации коллективных договоров.

Позитивным результатом своей работы мы считаем систему дополнительных мер социальной поддержки работников отрасли муниципального уровня, закрепленную в Отраслевом Соглашении:

  • компенсации работникам образования, занимающим жильё по договору коммерческого найма .
  • доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающим в образовательных учреждениях в сумме не менее 500 рублей в месяц из бюджета города.
  • выплаты работникам муниципальных ОУ на организацию воспитательной работы с детьми и подростками во внеурочное и каникулярное время ( по нормативу на одного обучающегося).
  • дополнительная пенсия из Негосударственного пенсионного фонда         г. Тольятти «Муниципальный» независимо от года выхода на пенсию всем работникам муниципальной образовательной сферы, ушедшим на пенсию по возрасту,   суммарный стаж работы которых в муниципальных учреждениях городского округа Тольятти составляет не менее 15 лет.

Величина социальных инвестиций на каждого работника ежемесячно составляет более 400 рублей.(экономический эффект по району – 10.800. 000 рублей в год).

Оказывая практическую организационную и методическую помощь ОУ в заключении коллективных договоров, РПО добивается дополнительных мер социальной поддержки каждому работнику в среднем от 300 до 600 рублей ежемесячно, не считая расходов на ОТ (экономический эффект – 18.000.000 рублей).

За отчетный период проводилась трудоемкая совместная работа по достижение достойного уровня оплаты труда в рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 по доведению размера средней зарплаты педагогических работников до средней зарплаты в регионе. Средняя заработная плата работников образования в городском округе составляет – 20.097 рублей ( педагогов общеобразовательных учреждений – 25697 рублей, педагогов ДОУ – 24041 рублей, педагогов МОУДОД – 22937 рублей), но, к сожалению, есть ряд категорий педагогических работников, заработная плата которых   ниже средней по области (например, психологи).

Особо хотелось бы обратить внимание на поддержку помощников воспитателей в дошкольных учреждениях, заработная плата которых практически не индексировалась и в отличие от воспитателей они не имеют при приеме в детские сады   льготы для собственных детей.

В результате неоднократных обращений в органы власти всех уровней намечается тенденция понимания по основным позициям Профсоюза по данному направлению:

1.сместить акцент с понятия «средняя заработная плата» на понятие «оплата за ставку».

2.при проведении индексации учитывать всех работников всех видов образовательных учреждений.

Данные позиции были сформированы как результат исследовательской работы по теме «Выявление особенностей труда учителя в условиях модернизации образования», проведенной СООПРНОиН среди более чем 1000 педагогов, которые откликнулись на это предложение, заполнили анкеты и дневники своего рабочего времени.

Как результат, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы взяты обязательства о разработке нормативного правового акта о базовых окладах по профессиональным группам.

Второй год районные профсоюзные организации нашего округа работают в формате сетевого проекта «Педагогические высоты Тольятти», в ходе реализации которого проводятся:

  1. Конкурсы профессионального мастерства («Учитель года», «Воспитатель года», «Лучший педагог системы дополнительного образования», «Лучший учитель по предмету», конкурс классных руководителей, конкурс «Мастер – золотые руки», посвящение в молодые педагоги ).
  2. «Калейдоскоп педагогических практик» (педагогический десант, творческие мастерски, городской педагогический марафон «От компетентного учителя к новому качеству образования», выставка – ярмарка педагогических идей, целевая программа «Психолого – педагогическое и методическое сопровождение конкурсов профессионального мастерства»).
  3. «Учитель-гордость Тольятти, достояние Отечества» (городской слет участников конкурсов профессионального мастерства, городской чемпионат педагогических команд, смотр – конкурс «Педагогическая слава», экспозиция в краеведческом музее «Учительница первая моя», городской турнир игры «Что? Где? Когда?»).
  4. «Спартакиада коллективов образовательных учреждений городского округа Тольятти».
  5. «Фестиваль талантов образовательных учреждений».

В рамках развития социального партнерства немаловажным фактором является поддержка профсоюзного движения руководителями образовательных учреждений. Пользуясь предоставленной возможностью, мне хотелось бы поблагодарить руководителей и председателей профкомов ОУ, в которых все или почти все работники являются членами профсоюза.

1 МБУ ООШ № 7 Иванова Мария Александровна Кузнецова Любовь Валентиновна
2. МБУ СОШ № 11 Апресова Валентина Николаевна Мухамедшина Галина Михайловна
3 МБУ СОШ № 18 Иванюк Ирина Вячеславовна Миликеев Вилен Газизович
4 МБУ гимназия № 39 Захаренко Неонила Семеновна Караваева Любовь Петровна
5 МБУ лицей № 60 Чернецова Галина Николаевна Юматова Нина Валерьевна
6 МБУ СОШ № 75 Гервасьева Светлана Александровна Кузнецова Ольга Александровна
7 МБУ СОШ №85 Тачков Валентин Валентинович Гудкова Юлия Олеговна
8 МБОУДОД ГЦИР Хаирова Анастасия Викторовна Орловой Лилия Айратовна
9 МБОУДОД «Гранит» Завьялов Павел Алексеевич Панченкова Наталья Викторовна
10 МБОУДОД СДЮСШОР №5 «Спортивная борьба» Капралов Валерий Анатольевич Савченко Елена Александровна
11 МБУ д/с №16 Захарьева Алия Джафаровна Кудашева Татьяна Ивановна
12 МБУ д/с № 23 Давидогло Тамара Дмитриевна Бурцева Татьяна Ивановна
13 МБУ д\с № 33 Куница Ирина Михайловна Торговкина Елена Владимировна
14 МБУ д/с № 69 Грекова Екатерина Александровна Арефьева Галина Александровна
15 МБУ д/с № 135 Инга Михайловна Карасева Алла Михайловна
16 МБУ д/с № 138 Вершинина Елена Васильевна Коротова Кавсар Зуфаровна
17 МБУ д/с № 147 Ибрагимова Халида Мязгутовна Журавлева Валентина Александровна
18 МБУ прогимназия №162 Пунченко Светлана Аркадьевна. Карташова Наталья Владимировна
19 д/с № 199 Панкова Людмила Семеновна Джулай Ольга Анатольевна

Для реализации основной миссии Профсоюза Комсомольская РПО привлекает молодых работников образования.

В рамках развития молодежного движения при районной организации активизировалась деятельность Молодежного Совета (председатель – Юматова Нина Валерьевна, председатель профкома МБУ лицей № 60, член Общероссийского МС ).

Члены Молодежного Совета на своих заседаниях активно обсуждают проблемы модернизации образования, совместно ищут пути их решения, участвуют в культурно – массовых мероприятиях.

По инициативе МС впервые за много лет 13 ноября 2015 года проведено городское торжественное мероприятие «Посвящение в молодые учителя», в котором приняли участие 30 молодых педагогов и воспитателей ОУ района, приступивших к педагогической деятельности в 2015-2016 учебном году.

В ходе данного мероприятия успешно прошли презентации учреждений дополнительного образования, дополнительного профессионального образования и районной профсоюзной организации.

Стимулом для активной творческой деятельности стал I областной форум Молодежных Советов, организованный на базе пансионата «Радуга» 3-5 апреля 2015 года.

Улучшению условий труда работников образования способствует оздоровление, лечение работников отрасли и их детей.

В результате многочисленных обращений профсоюзных организаций по данному вопросу

— с 2006 года ежегодно в бюджете области закладываются средства на приобретение санаторно-курортных путевок, в 2015 году в санаториях оздоровились 9 работников образования района,

— с января 2014 года вернули право на получение бесплатной санаторно – курортной путевки пенсионерам, продолжающим работать в ОУ.

Экономический эффект – более 300.000 рублей .

С лета 2009 года наши члены профсоюза получают возможность отдохнуть на т\б «Улыбка», летом 2015 года этим видом отдыха воспользовались 38 членов профсоюза, 30% стоимости путевок оплачено за счет средств областного профсоюзного бюджета.

С 2013 года в результате успешных переговоров с мэром г.о. Тольятти С.И. Андреевым появилась возможность оздоровления работников образования на базе пансионата «Радуга» за счет средств муниципального бюджета. В 2015 году этим видом оздоровления воспользовались   207 членов профсоюза, 62 ветерана педагогического труда, за три года в пансионате «Радуга» оздоровились бесплатно каждый пятый член профсоюза.

Экономический эффект ежегодно более 1.000.000 рублей.

Комсомольская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ г. Тольятти оказывает систематическую и целенаправленную помощь руководителям и председателям профкомов ОУ по вопросам трудового законодательства.

Следует отметить, что информационная поддержка членов Профсоюза осуществляется на всех уровнях через сайты, профсоюзные средства массовой информации, прямую рассылку через электронную почту.

В рамках комиссии по правозащитной работе оказывается информационная поддержка по правовым вопросам ППО ОУ:

— еженедельные обзоры законодательства РФ и Самарской области   по вопросам образования, которые в электронном варианте доводятся до каждого образовательного учреждения и размещаются на сайтах ОУ ,

— работает центр юридической помощи (по договору работает юрист, по графику оказывается бесплатная юридическая помощь членам профсоюза),

— члены комиссии участвуют в проведении экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов: положений об оплате труда, положений о распределении стимулирующего фонда, правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков и других,

— выпускаются информационные сборники и информационные листовки,

— работают 4 кружка «Правовая культура».

Практическими результатами правозащитной работы мы считаем юридическую помощь членам профсоюза в подготовке исковых заявлений в судебные органы по отстаиванию своих прав на досрочную пенсию по выслуге лет, за 2015 год подготовлено 24 исковых заявления.

(экономический эффект – 180.000 рублей ).

Придавая большое значение улучшению условий труда и здоровья работников, районная организация уделяет большое внимание работе по охране труда.

Основные направления этой деятельности за отчетный период :

  • регулярные проверки соблюдения норм охраны труда в ОУ, в том числе совместно с департаментом образования и технической инспекцией,
  • контроль выполнения соглашений по охране труда,
  • обучение по охране труда,
  • обеспечение ОУ информационными сборниками,
  • смотры-конкурсы по ОТ,
  • создание кабинетов по охране труда (в районе –4 кабинета ),
  • специальная оценка условий труда, за 2015 год СОУТ прошли 438                 рабочих мест.

Большую помощь ОУ района по данному направлению работы оказывает внештатный инспектор по охране труда Профсоюза, заместитель руководителя по ОТ и безопасности детского сада № 162 «Олимпия» Тумасов Александр Гаврилович.

Одним из актуальных вопросов является вопрос решения жилищных проблем: приобретение и строительство жилья, получение ссуд и субсидий, участие в жилищных программах. На 1 января 2014 года в жилье нуждаются 157 работников образования района. По вопросам строительства жилья эконом – класса в г.о. Тольятти, использования аренды жилья для работников отрасли, предоставления служебного жилья для специалистов отрасли, РПО неоднократно обращалась в мэрию г.о. Тольятти.

В настоящее время на стадии принятия положительного решения находится вопросы предоставления жилья эконом – класса и служебного жилья работникам отрасли.

Однозначно, вышеперечисленные формы и методы профсоюзной работы способствуют созданию положительного имиджа Профсоюза, но их результатами пользуются все работники отрасли, поэтому наша организация внедряет формы и методы по совершенствованию организационной структуры, реализации концепции информационной политики и мотивации профсоюзного членства.

1.Активно участвует наша территориальная организация в областных конкурсах и смотрах, результаты участия радуют и вдохновляют наших профсоюзных активистов.

Комсомольская РПО проводит свои районные конкурсы (фотоконкурс «Мой Просвещенья Профсоюз», фестиваль «Учительская весна», выставка декоративно – прикладного искусства, культурно – массовые мероприятия, посвященные юбилейным и праздничным датам, новогодние подарки детям членам профсоюза и т.д.). Все эти и другие мероприятия способствуют сплочению профсоюзных организаций, благоприятно отражаются на имидже Профсоюза.

2.Стимулируем деятельность профсоюзных активистов через коллективные договоры (доплаты, дополнительные дни отдыха за «социально значимую деятельность» в рамках стимулирующих доплат отраслевой системы оплаты труда).

3.Награждаем профсоюзных активистов грамотами, выдвигаем кандидатуры в Книгу Почета Самарской областной организации,

4.Для оперативной информации членов профсоюза используем ежемесячные совещания для председателей ПО, профсоюзные кружки, информационные листовки, электронную почту, кабинеты профсоюзной работы.

Расходы районной организации на информационную деятельность и обучение профсоюзного актива составляют13,3% от сметы расходов.

РПО находится в постоянном творческом поиске, апробирует инновационные формы и методы, привлекательные для членов профсоюза, которые в конечном итоге улучшают их условия труда и быта, способствуют мотивации:

1. Создан электронный реестр работников ОУ, в том числе членов профсоюза.

2. Организована работа профсоюзных центров.

3. Привлекательной для членов профсоюза является «профсоюзный дисконт» — работа нашей территориальной организации по заключению коллективных договоров с организациями, предоставляющими скидки на свои товары и услуги. Всем членам профсоюза выданы абонементы с перечнем этих организаций и размера скидок.

4. Идет работа по открытию страничек «Мой профсоюз» на сайтах образовательных учреждений, проведен районный конкурс на лучший сайд. Лучшими признаны странички ППО МОУДОД ГЦИР, МБУ СОШ № 85, МОУДОД «Гранит», МБУ СОШ № 55,СП детский сад «Дельта» МБУ ООШ № 7, МБОУДОД «Родник», МБУ детский сад № 162.

5. Внедряется опыт наших московских коллег по проведению Профсоюзных уроков для старшеклассников, победителем областного конкурса стала учитель истории МБУ СОШ № 85 Ярандаева Ольга Валентиновна.

6. В текущем учебном году наша организация начала работу по внедрению нового направления деятельности – оформление грантовой поддержки, оформлен первый грант, на полученные от благотворительного фонда «Тольятти» средства построена детская спортивная площадка, на которой ежемесячно проводятся спортивные мероприятия с детьми членов профсоюза. В период с сентября по декабрь 2015 года в спортивных мероприятиях приняли участие 240 детей членов профсоюза.

Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации является развитие индивидуальных форм взаимодействия с каждым членом профсоюза через систему персонифицированного учета, индивидуальных собеседований, дней приема, ежегодных мониторингов социального здоровья коллектива на основе данных социального паспорта.

Много обращений поступает в районные организации профсоюза по вопросам:

-заработная плата, аттестация, оздоровления членов профсоюза,

— оптимизации сети учреждений дополнительного образования,

— сокращения финансирования учреждений дополнительного образования.

Крайнюю озабоченность работников нашей отрасли вызывает экономическая ситуация в стране и в городе.

Позиция Профсоюза по данным вопросам была доведена до сторон Соглашения на традиционной городской профсоюзной конференции 05.11.2015 года.

Педагогическая общественность района поддерживает позицию Общероссийского профсоюза и не может согласиться с рядом позиций, включенных в Основные направления бюджетной политики на 2016 год:

1. не можем согласиться с утверждением Минфина России, что действующий механизм индексации заработных плат, пособий и пенсий формирует риски усиления структурных дисбалансов в экономике.

2. не можем согласиться с изменением подходов к реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года по повышению реальной заработной платы работников образования:

— со снижением объема дотаций из федерального бюджета,

— с корректировкой в течение всего планового периода динамики роста заработной платы, что означает фактически ревизию майских Указов Президента РФ (замена понятия «средняя заработная плата» на понятие «среднемесячный доход от трудовой деятельности», учет ряда выплат, носящий социальный характер, не связанный с осуществлением работниками образования трудовых функций),

— с предложениями по введению понижающих коэффициентов к заработной плате педагогических и медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени и удлиненные отпуска.

Серьезную озабоченность вызывает тот факт, что проектом основных направлений бюджетной политики на предстоящие три года предусматриваются также принципиальные изменения, фактически корректирующие основы социальной политики Государства.

В части пенсионного обеспечения: постепенное повышение пенсионного возраста, реформирование досрочных пенсий, установление взноса с работника на обязательное пенсионное страхование.

В части обязательного страхования: повышение требований к страховому стажу для размера пособий по временной нетрудоспособности.

В части обязательного медицинского страхования: предложение о введении соплатежа на обязательное медицинское страхование.

Вышеперечисленные позиции Общероссийского Профсоюза были высказаны в адрес органов федеральной власти во время проведения Всероссийской акции «За справедливую бюджетную политику» 7 октября 2015 года.

27 октября в Кремле состоялась встреча руководителей профсоюзных организаций во главе с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым с Президентом России Владимиром Владимировичем Путиным, в ходе этой встречи были подведены итоги Всероссийской акции и дана высокая оценка деятельности Общероссийского Профсоюза по защите социально – экономических прав работников.

С целью повышения эффективности деятельности ППО ОУ Комсомольская районная организация профсоюза работников образования и науки РФ планирует в 2016 году:

1. Сохранить систему поддержки работников отрасли муниципального уровня, закрепленную в Отраслевом Соглашении по социально – экономическим вопросам работников образования г.о. Тольятти.

2. Продолжить реализацию совместного с департаментом образования мэрии г.о. Тольятти сетевого проекта «Педагогические высоты Тольятти».

3. Продолжить реализацию следующих целевых программ:

  • «Мой профсоюзный портал»,
  • «Профсоюзный дисконт»,
  • «Профсоюзная путевка»,
  • «Мотивация профсоюзного членства»,
  • «Профсоюзные кадры».

3.Разработать и внедрить программу «Психологическое сопровождение деятельности первичных профсоюзных организаций по созданию единого коллектива образовательной организации».

График и тематика выступлений специалистов Психолого – педагогического центра:

  1. «Командная работа, как основа эффективной деятельности профсоюзной организации (диагностика личных качеств и игры на сплочение» (Комарчева Т.Е.) (февраль).
  2. «Этика и психология делового общения» (март)- Пестрикова Е.Д.
  3. «Имидж профсоюзного лидера» (апрель) – Пронина Л.В.
  4. «Психология жизненного успеха» (октябрь)- Кретова В.В.
  5. «Публичное выступление: подготовка, внешний вид, методы работы с аудиторией. Составляющие эффективного публичного выступления» (ноябрь) – Стрельцова В.И.

4. С целью формирования многоуровневой системы обучения профсоюзного актива создать следующие стажировочные площадки по направлениям профсоюзной работы:

  • по вопросам социального партнерства – МБУ детский сад № 33,
  • по развитию информационных ресурсов —       ППО МБОУДОД ГЦИР,
  • по вопросам охраны труда — ППО МБУ детский сад № 162,
  • по работе с молодыми педагогами — МБУ лицей № 60
  • по кружковой работе — СП Детский сад «Дельта».

5. Систематизировать локальную нормативную базу Комсомольской РПО для обеспечения единообразного применения норм Устава Профсоюза в деятельности ППО образовательных организаций.


Яндекс.Метрика